Questions fréquentes

Le salaire brut est la rémunération totale avant déduction des cotisations sociales salariales. C'est le montant inscrit sur votre contrat de travail et en haut de votre fiche de paie. Il inclut le salaire de base, les primes, les heures supplémentaires et les avantages en nature. Ce montant est toujours supérieur au salaire net que vous percevez réellement.

Le salaire net (ou « net à payer avant impôt ») est le montant que vous percevez réellement sur votre compte bancaire, après déduction de toutes les cotisations sociales salariales (sécurité sociale, retraite, CSG, CRDS). Attention : depuis 2019, le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu est également déduit, donnant le « net à payer après impôt ».

Le net imposable (ou net fiscal) est le montant sur lequel est calculé votre impôt sur le revenu. Il est légèrement supérieur au net à payer car il réintègre la CSG non déductible (2,4%) et la CRDS (0,5%). Le net à payer est ce qui arrive sur votre compte bancaire. Le net à payer après impôt = net à payer − prélèvement à la source.

En règle générale, vous pouvez utiliser ces approximations :
• Non-cadre : salaire net ≈ brut × 0,78 (déduction d'environ 22%)
• Cadre : salaire net ≈ brut × 0,75 (déduction d'environ 25%)
• Fonction publique : salaire net ≈ brut × 0,83 (déduction d'environ 17%)
Pour un calcul précis avec les taux 2026, utilisez notre calculateur en ligne.

Les cadres cotisent davantage, principalement en raison de la cotisation APEC et de taux de retraite complémentaire plus élevés sur la tranche 2 (au-delà du plafond de la sécurité sociale). En contrepartie, les cadres bénéficient d'une meilleure retraite complémentaire et d'un accès aux services de l'APEC pour leur carrière.

Votre taux de prélèvement à la source figure sur votre fiche de paie et sur votre espace personnel sur impots.gouv.fr. Vous pouvez choisir entre le taux personnalisé (basé sur l'ensemble des revenus du foyer), le taux individualisé (pour les couples) ou le taux non personnalisé (taux neutre). Vous pouvez aussi moduler votre taux à la hausse ou à la baisse.

Oui, vous pouvez modifier votre taux à tout moment sur impots.gouv.fr, rubrique « Gérer mon prélèvement à la source ». Le nouveau taux sera transmis à votre employeur sous 1 à 2 mois. Vous pouvez demander une hausse sans justification, mais une baisse nécessite de justifier une diminution prévisible de vos revenus.

La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est une obligation légale pour les entreprises de plus de 50 salariés disposant de délégués syndicaux. L'employeur doit ouvrir chaque année des négociations sur les salaires, l'égalité femmes-hommes et la qualité de vie au travail. Attention : l'employeur a l'obligation de négocier, mais pas de conclure un accord. Utilisez notre simulateur d'augmentation pour estimer l'impact.

Augmentation générale (AG) : une hausse appliquée à tous les salariés (ou à une catégorie), souvent pour compenser l'inflation. Exemple : +2% pour tous.
Augmentation individuelle (AI) : une hausse ciblée basée sur la performance, les résultats ou l'évolution des responsabilités d'un salarié. En 2026, la tendance est à une part croissante d'augmentations individuelles.

Quelques conseils clés :
1. Préparez vos arguments : listez vos réalisations, résultats chiffrés et responsabilités prises.
2. Renseignez-vous sur le marché : connaissez les salaires moyens pour votre poste et votre région.
3. Choisissez le bon moment : après un succès, lors de l'entretien annuel, ou pendant les NAO.
4. Parlez en brut annuel : c'est la convention professionnelle.
5. Soyez précis : demandez un montant ou un pourcentage spécifique, pas une fourchette.

Une fiche de paie se lit de haut en bas :
1. En-tête : informations employeur et salarié
2. Salaire brut : salaire de base + primes + heures sup
3. Cotisations salariales : chaque ligne détaille une cotisation (vieillesse, retraite, CSG...)
4. Net imposable : brut − cotisations + CSG/CRDS non déductible
5. Net à payer avant impôt : ce que vous touchez avant PAS
6. Prélèvement à la source : montant de l'impôt retenu
7. Net à payer : ce qui arrive sur votre compte

Le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) est un montant de référence fixé chaque année. En 2026, il est de 4 005 €/mois (48 060 €/an). Certaines cotisations ne sont calculées que sur la partie du salaire inférieure à ce plafond (tranche 1). Au-delà, d'autres taux s'appliquent (tranche 2). Le PASS sert aussi de référence pour de nombreux dispositifs sociaux.